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Contrato simple pagina web

Nos comprometemos “CursosOnline” a realizar la pagina de Hector Arratia Barttlet hasta terminarla en un plazo aproximado de 7 a 10 días hábiles, cumpliendo asi con todo lo prometido y charlado con Hector. Por su lado, Hector Arratia Barttlet se compromete a realizar el pago “seña” de 35mil pesos chilenos, y luego dividir el resto del monto “160mil pesos chilenos” en 4 (cuatro) cuotas semanales. 

SE NECESITAN 5 PUNTOS PARA COMENZAR

  1. Logo si lo tiene, sino una descripción de un posible logo así lo creamos.
  2. Paginas webs similares que conozcas similar a lo que buscas  almenos un ejemplos
  3. Breve descripción de sus servicios o producto y la temática de su pagina
  4. Mención de secciones que tendrá su pagina en el menu  (luego pediremos mientras avanzamos la descripción de cada sección)
  5. Seña de 35mil pesos Chilenos. 

Descripción del proyecto: Consta en la entrega de 4 etapas, en cada etapa se entrega un 25 por ciento de la pagina web finalizada. En la primera etapa se realiza la portada, diseño, colores, y puede llevar de 1 a 3 días finalizarla.. luego de la entrega de cada etapa, el cliente evalúa y envía los cambios uno a uno. En la segunda etapa se fabrican las secciones, funcionalidad y diseño, esta etapa lleva de 1 a 3 días. En la tercera etapa se realiza la estabilización de todas las plataformas ( Celular, Pc y Tablet) para que sea visible de manera eficaz y atractiva en todas las plataformas posibles de todos los tamaños. En la cuarta y ultima etapa se evalúa la pagina en su totalidad, realizan cambios específicos y si hay que hacer algo nuevo que se le ocurra al cliente sujeto a incrementar precio, se charla.(Ejemplo: finalizada la pagina quiero agregar un sistema de gestión de datos interno con usuario y contraseña admin) finalizadas las cuotas semanales  (dia de pago a elegir por el cliente) se entregan las contraseñas y usuarios de hosting y dominio, así también como tutoriales para realizar algunos cambios visuales si así lo prefiere y un tutorial para renovar el hosting y dominio para cuando sea el momento de renovar (en un año)

 

Descripción del proyecto: 

El proyecto consta de 3 partes, cada sección sera correctamente realizada y establecida para que se puede mostrar de la manera mas profesional posible.

PARTE I.
ENUMERAR SERVICIOS

(Reagrupar en bloques de tres puntos, en diferentes páginas, para que no sature la
información de la persona que va a leer. Ingenio para que aparezcan los sevicios
como insert en diferentes lugares. Uno bloque de tres en cada sección.)
1. Detección de necesidades de capacitación DNC en respuesta a políticas
organizacionales por áreas de la empresa punto aparte.
2. Formulación tema de mallas curriculares para realizar actividades de
capacitación, y sean a grupales y/o individuales, dirigidas a satisfacer los
requerimientos de las diferentes áreas y actividades de empresa, para la
optimización de las prestaciones respectivas.
3. Capacitación por objetivos y resultados. Orientación al desarrollo de
competencias y habilidades personales y de equipos. Se busca reorientar las
acciones de capacitación formulando objetivos asociados a las competencias
personales de cada cual. Es un trabajo integral de resultados máximos para la
organización. Genera revisión de procesos, y mueve a la corrección de
holguras y desviaciones en la intercomunicación, para lograr maximizar los
resultados del sistema organizacional.
4. Apoyar a las áreas de administración y de Recursos Humanos. Se
potencia la realicion de los procesos asociados a las políticas de Empresa.
5. Fomentar y establecer planes concretos de desarrollo organizacional.
Todo esto para el logro de Excelencia Organizacional, mediante visión
estratégica de: Cultura Organizacional, Cero defectos, círculos de calidad,
trabajo en equipo mejora continua y otros.
6. Coadyuvar a la formulación de planes concretos o A su logro y aplicación,
dirigidos a las áreas de: Producción , Administración, Personal, Inteligencia
emocional, Inteligencia Social, inteligencia organizacional e Inteligencia
artificial.
7. Describir /o revisar procedimientos comerciales. Se realiza todo con apego
a principios de marketing, merchandising y orientación al cliente, para alcanzar
las metas de producción y ventas, en un enfoque organizacional integral y
sistémico.
8. Escuchar, entender, desarrollar y aplicar metodologías ad-hoc para cubrir
brechas detectadas en procesos, unidades y equipos de trabajo, según
requerimientos del cliente. Esto nos permite diseñar cursos a pedido, para

cubrir requerimientos organizacionales generales y/o específicos relacionados
con el Objetivo, Meta o Fin que se busca alcanzar.

PARTE II. A S E S O R Í A S

1. DIRECCIÓN GENERAL
Dirección de Reuniones
Proyección Imagen Personal (kinésica y lenguaje de gestos)
Oratoria Efectiva
Lectura Veloz y Comprensiva
Liderazgo Inteligente
Inteligencia Emocional
Guía y Orientación del Intelecto
2. SELECCIÓN DE PERSONAL
Identificación de necesidades de Personal
Formulación de la Entrevista
Preparación de Cuestionarios
Desarrollo de Entrevista
Formulación de Informes
Recomendación Final.
3. DESARROLLO PERSONAL PARA EL LOGRO
Cultura de la Organización
Clima Organizacional
Autoconocimiento y re-educación del carácter
Desarrollo de habilidades Sociales
Inducción de Personal
Integración a Equipos de Trabajo
Trabajo en Equipo I, II, AVANZADO.
4. ANÁLISIS DE PROCESOS Y SUGERENCIA DE MEJORAS
Maya de Actividades
Gráfica de Procesos
Determinación de Efectividad y Eficiencia de la Unidad
Informe Final, Sugerencias para el Mejoramiento
Mejor Continua
Círculos de Calidad
Zero Defect como enfoque de la Empresa.
5. RELACIONES LABORALES

Introducción: Importancia del diálogo y la negociación
Técnicas de Negociación (Harvard) – Método I. Para la Dirección
Técnicas de Negociación (Harvard) – Método I. Para Sindicatos
Técnicas de Negociación (Harvard) – Taller I. + Taller II (Integrados)
6. INTELIGENCIA DE EMPRESA
Inteligencia de Empresa (Holding)
I. Organizacional
II. Emocional
III. Artificial

PARTE III. C U R S O S

GESTIÓN DIRECTIVA ADM. DE PERSONAL MEJORA CONTINUA
CULTURA ORGANIZAC. MANEJO DE CONFLICTOS DIRECC. REUNIONES
ANDRAGOGÍA PREPARANDO LAS MENTES TRABAJO EN EQUIPO
DIRECC. EQUIPOS TRABAJO SUPERVISIÓN (TÉCNICAS) COMUNICACIONES
COMUNICACIÓN ORGANIZAC. COMUNICACIÓN EFICAZ COMUNIC. ESCRITA
ELAB. INFORMES TÉCNICOS REDACCIÓN COMERCIAL REDACC. ADMTVA.
REDACCIÓN OFICIAL ORTOGRAFÍA PRÁCTICA COMUNIC. ORAL
ORATORIA AVANZADA TALLER DE ORATORIA TEC. EXPRESIÓN
MARKETIN FOCALIZADO FUNDAMENTOS MARKETING MERCHANDISING
ATENCIÓN DE PÚBLICO ATTN. Y SERV. AL CLIENTE FIDELIZACIÓN CLTES.
TÉC. DE VENTAS I TÉC. VENTAS II VTA. PSICOLÓGICA
REUNIONES EFECTIVAS INTELIGENCIA EMOCIONAL EMOCIONES TÓXICAS
MOTIVACIÓN LABORAL AUTO-MOTIVACIÓN ADMINIST. GENERAL
ADMINISTRACIÓN PERSONAL ADMIN. P. SUPERVISORES MOTIVAC. Y LOGROS
EFICIENCIA Y EFECTIVIDAD ADMIN. OBJETIVOS Y RESULT. ADM. Y COORDINAC.
COMUNICACIONES COMUNIC. P. COORDINACIÓN COORD. Y RESULT.
LIDERAZGO GESTIÓN DEL LIDERES LÍDER Y MOTIVACIÓN
CAPACITAC. GUARDIAS S. REDACCIÓN DE BITÁCORA ATTN. PÚBLICO
ADM. DE OFICINAS ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO TÉC. DE SECRETARÍA

 

Nos comprometemos “CursosOnline” a realizar la pagina de Hector Arratia Barttlet hasta terminarla en un plazo aproximado de 7 a 10 días hábiles, cumpliendo asi con todo lo prometido y charlado con Hector. Por su lado, Hector Arratia Barttlet se compromete a realizar el pago “seña” de 35mil pesos chilenos, y luego dividir el resto del monto “160mil pesos chilenos” en 4 (cuatro) cuotas semanales. 

SE NECESITAN 5 PUNTOS PARA COMENZAR

  1. Logo si lo tiene, sino una descripción de un posible logo así lo creamos.
  2. Paginas webs similares que conozcas similar a lo que buscas  almenos un ejemplos
  3. Breve descripción de sus servicios o producto y la temática de su pagina
  4. Mención de secciones que tendrá su pagina en el menu  (luego pediremos mientras avanzamos la descripción de cada sección)
  5. Seña de 35mil pesos Chilenos. 

Descripción del proyecto: Consta en la entrega de 4 etapas, en cada etapa se entrega un 25 por ciento de la pagina web finalizada. En la primera etapa se realiza la portada, diseño, colores, y puede llevar de 1 a 3 días finalizarla.. luego de la entrega de cada etapa, el cliente evalúa y envía los cambios uno a uno. En la segunda etapa se fabrican las secciones, funcionalidad y diseño, esta etapa lleva de 1 a 3 días. En la tercera etapa se realiza la estabilización de todas las plataformas ( Celular, Pc y Tablet) para que sea visible de manera eficaz y atractiva en todas las plataformas posibles de todos los tamaños. En la cuarta y ultima etapa se evalúa la pagina en su totalidad, realizan cambios específicos y si hay que hacer algo nuevo que se le ocurra al cliente sujeto a incrementar precio, se charla.(Ejemplo: finalizada la pagina quiero agregar un sistema de gestión de datos interno con usuario y contraseña admin) finalizadas las cuotas semanales  (dia de pago a elegir por el cliente) se entregan las contraseñas y usuarios de hosting y dominio, así también como tutoriales para realizar algunos cambios visuales si así lo prefiere y un tutorial para renovar el hosting y dominio para cuando sea el momento de renovar (en un año)

Descripción del proyecto: 

El proyecto consta de 3 partes, cada sección sera correctamente realizada y establecida para que se puede mostrar de la manera mas profesional posible.

PARTE I.
ENUMERAR SERVICIOS

(Reagrupar en bloques de tres puntos, en diferentes páginas, para que no sature la
información de la persona que va a leer. Ingenio para que aparezcan los sevicios
como insert en diferentes lugares. Uno bloque de tres en cada sección.)
1. Detección de necesidades de capacitación DNC en respuesta a políticas
organizacionales por áreas de la empresa punto aparte.
2. Formulación tema de mallas curriculares para realizar actividades de
capacitación, y sean a grupales y/o individuales, dirigidas a satisfacer los
requerimientos de las diferentes áreas y actividades de empresa, para la
optimización de las prestaciones respectivas.
3. Capacitación por objetivos y resultados. Orientación al desarrollo de
competencias y habilidades personales y de equipos. Se busca reorientar las
acciones de capacitación formulando objetivos asociados a las competencias
personales de cada cual. Es un trabajo integral de resultados máximos para la
organización. Genera revisión de procesos, y mueve a la corrección de
holguras y desviaciones en la intercomunicación, para lograr maximizar los
resultados del sistema organizacional.
4. Apoyar a las áreas de administración y de Recursos Humanos. Se
potencia la realicion de los procesos asociados a las políticas de Empresa.
5. Fomentar y establecer planes concretos de desarrollo organizacional.
Todo esto para el logro de Excelencia Organizacional, mediante visión
estratégica de: Cultura Organizacional, Cero defectos, círculos de calidad,
trabajo en equipo mejora continua y otros.
6. Coadyuvar a la formulación de planes concretos o A su logro y aplicación,
dirigidos a las áreas de: Producción , Administración, Personal, Inteligencia
emocional, Inteligencia Social, inteligencia organizacional e Inteligencia
artificial.
7. Describir /o revisar procedimientos comerciales. Se realiza todo con apego
a principios de marketing, merchandising y orientación al cliente, para alcanzar
las metas de producción y ventas, en un enfoque organizacional integral y
sistémico.
8. Escuchar, entender, desarrollar y aplicar metodologías ad-hoc para cubrir
brechas detectadas en procesos, unidades y equipos de trabajo, según
requerimientos del cliente. Esto nos permite diseñar cursos a pedido, para

cubrir requerimientos organizacionales generales y/o específicos relacionados
con el Objetivo, Meta o Fin que se busca alcanzar.

PARTE II. A S E S O R Í A S

1. DIRECCIÓN GENERAL
Dirección de Reuniones
Proyección Imagen Personal (kinésica y lenguaje de gestos)
Oratoria Efectiva
Lectura Veloz y Comprensiva
Liderazgo Inteligente
Inteligencia Emocional
Guía y Orientación del Intelecto
2. SELECCIÓN DE PERSONAL
Identificación de necesidades de Personal
Formulación de la Entrevista
Preparación de Cuestionarios
Desarrollo de Entrevista
Formulación de Informes
Recomendación Final.
3. DESARROLLO PERSONAL PARA EL LOGRO
Cultura de la Organización
Clima Organizacional
Autoconocimiento y re-educación del carácter
Desarrollo de habilidades Sociales
Inducción de Personal
Integración a Equipos de Trabajo
Trabajo en Equipo I, II, AVANZADO.
4. ANÁLISIS DE PROCESOS Y SUGERENCIA DE MEJORAS
Maya de Actividades
Gráfica de Procesos
Determinación de Efectividad y Eficiencia de la Unidad
Informe Final, Sugerencias para el Mejoramiento
Mejor Continua
Círculos de Calidad
Zero Defect como enfoque de la Empresa.
5. RELACIONES LABORALES

Introducción: Importancia del diálogo y la negociación
Técnicas de Negociación (Harvard) – Método I. Para la Dirección
Técnicas de Negociación (Harvard) – Método I. Para Sindicatos
Técnicas de Negociación (Harvard) – Taller I. + Taller II (Integrados)
6. INTELIGENCIA DE EMPRESA
Inteligencia de Empresa (Holding)
I. Organizacional
II. Emocional
III. Artificial

PARTE III. C U R S O S

GESTIÓN DIRECTIVA ADM. DE PERSONAL MEJORA CONTINUA
CULTURA ORGANIZAC. MANEJO DE CONFLICTOS DIRECC. REUNIONES
ANDRAGOGÍA PREPARANDO LAS MENTES TRABAJO EN EQUIPO
DIRECC. EQUIPOS TRABAJO SUPERVISIÓN (TÉCNICAS) COMUNICACIONES
COMUNICACIÓN ORGANIZAC. COMUNICACIÓN EFICAZ COMUNIC. ESCRITA
ELAB. INFORMES TÉCNICOS REDACCIÓN COMERCIAL REDACC. ADMTVA.
REDACCIÓN OFICIAL ORTOGRAFÍA PRÁCTICA COMUNIC. ORAL
ORATORIA AVANZADA TALLER DE ORATORIA TEC. EXPRESIÓN
MARKETIN FOCALIZADO FUNDAMENTOS MARKETING MERCHANDISING
ATENCIÓN DE PÚBLICO ATTN. Y SERV. AL CLIENTE FIDELIZACIÓN CLTES.
TÉC. DE VENTAS I TÉC. VENTAS II VTA. PSICOLÓGICA
REUNIONES EFECTIVAS INTELIGENCIA EMOCIONAL EMOCIONES TÓXICAS
MOTIVACIÓN LABORAL AUTO-MOTIVACIÓN ADMINIST. GENERAL
ADMINISTRACIÓN PERSONAL ADMIN. P. SUPERVISORES MOTIVAC. Y LOGROS
EFICIENCIA Y EFECTIVIDAD ADMIN. OBJETIVOS Y RESULT. ADM. Y COORDINAC.
COMUNICACIONES COMUNIC. P. COORDINACIÓN COORD. Y RESULT.
LIDERAZGO GESTIÓN DEL LIDERES LÍDER Y MOTIVACIÓN
CAPACITAC. GUARDIAS S. REDACCIÓN DE BITÁCORA ATTN. PÚBLICO
ADM. DE OFICINAS ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO TÉC. DE SECRETARÍA